전북 기업 61.9% ‘주 4.5일제 시기상조’

전북 기업 다수가 주 4.5일제 도입에 부정적 의견을 내며 “아직은 이르다”는 인식을 분명히 했다. 서비스 공백과 생산성 저하가 현실적 부담으로 지목되며 제도 시행을 신중히 검토해야 한다는 목소리가 커졌다.

전주상공회의소가 10월 13일부터 11월 6일까지 도내 제조·비제조업 210개사를 대상으로 ‘주 4.5일제 도입에 대한 지역기업 인식 및 영향 조사’를 실시한 결과, 응답 기업의 61.9%가 제도 도입에 부정적이라고 답했다. 

긍정 응답은 20.0%에 그쳤다. 제도 도입 취지에 대한 공감에도 불구하고 현장의 준비 수준을 고려하면 “아직은 시기상조”라는 판단이 우세한 셈이다.

산업별로는 제조업의 66.6%, 비제조업의 59.6%가 부정적 의견을 밝혔다. 제조업은 근로시간 단축이 생산 일정 지연과 작업 효율 저하로 이어질 가능성을 경계했다. 

비제조업 역시 서비스 공백 확대와 운영 부담 증가를 주요 위험 요인으로 지적했다. 기업 규모별로도 대기업 65.8%, 중소기업 61.0%가 신중한 입장을 보이며 비용 증가와 인력 운용 부담을 공통된 우려로 제시했다.

제도 도입의 긍정적 효과에 대한 기대도 일부 존재했다. 기업들은 근로자 삶의 질 향상(34.8%), 생산성·업무 효율 개선(20.2%), 기업 이미지 제고(15.6%), 인재 확보·유지 용이(14.8%)를 주요 기대 요인으로 꼽았다. 

그러나 서비스 차질(29.0%), 생산 납기 지연(27.7%), 업종별 적용 한계(23.1%)가 동시에 제기되며 실제 적용 시 발생할 부담에 대한 우려가 이어졌다.

도입 의향에서는 부정적 응답이 더욱 두드러졌다. 응답 기업의 56.0%가 “현재 도입을 검토하지 않는다”고 답해 단기 시행 가능성은 낮았다. 적정 도입 시기로는 ‘제도적·경제적 기반 마련 이후’가 46.1%로 가장 높았다. 

제도 취지에는 공감하되 성급한 추진보다 현장 조건을 반영한 보완대책 마련이 우선돼야 한다는 인식이 뚜렷하게 확인됐다.

기업들은 제도 정착을 위한 지원책으로 임금보전 등 재정지원(39.5%), 세제 인센티브(21.7%), 기술·설비 지원(19.6%), 노사 협의 컨설팅(11.5%)을 요구했다. 비용 부담을 줄이면서도 업종별 특성을 반영한 지원체계 구축이 필요하다는 주장이다.

김정태 전주상공회의소 회장은 “주 4.5일제는 장기적으로 근로자 삶의 질과 기업 경쟁력 강화에 기여할 수 있지만, 기업들은 생산성 저하와 서비스 공백, 비용 증가를 현실적 위험으로 보고 있다”며 “도입을 위해선 준비 기간과 사회적 합의, 그리고 실효성 있는 보완대책 마련이 반드시 병행돼야 한다”고 말했다.