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| ⓒ 전라매일·제이엠포커스 |
| 전라북도 청사 전경. |
전북도가 도내 출연기관과 지방공기업에 대한 2019년도 경영평가에 본격 나선 가운데 도덕적 해이 및 관리소홀에 대한 페널티를 신설해 ‘채용비리’ 등 기관 관리 소홀 문제를 적극 방지하기로 했다.
전북도는 4일 2019년도 경영평가 대상 및 기본계획을 확정하고 출연기관 등 경영혁신을 위한 본격적인 시동을 걸었다고 밝혔다.
평가대상은 21개 기관으로 지방출자·출연법 적용을 받는 14개 출연기관과 지방공기업 1개에 대해서는 경영평가를, 일정규모 이상의 위탁·보조기관 6개에 대해서는 경영효율화점검을 추진한다.
일회성 평가로 끝나는 경영평가가 아니라, 근본적인 경영혁신을 지원하는 수단으로써 기관의 경영개선에 필요한 개선사항을 도출하는데 중점을 두고 평가를 실시한다.
주요 개선사항으로는 평가결과에 대한 후속조치를 강화하는 것이다. 그간 후속조치 사항으로 기관장 연봉 및 임직원 성과급 결정, 기관장 인사상 불이익, 부진기관 경영개선계획 보고를 실시했다.
또 새롭게 라·마등급 기관 정원 증원시 페널티 부여와 직원 임금인상률(호봉승급분)을 차등 적용하기로 했다.
주요 평가지표 개선사항으로는 평가대상 유형별 특성을 반영해 세부지표 배점 차등적용으로 경제산업유형은 수익성 지표, 사회복지유형은 공공성지표를 각각 강화한다.
특히 도덕적 해이 및 관리소흘에 대한 페널티를 신설해 채용비리 등 기관 관리 소홀로 인해 사회적 이슈가 되는 문제를 방지키로 했다.
윤석중 도 성과관리과장은 “공공기관의 공공성과 책임성을 높이고 기관 본연의 사회적 책임 또한 강화할 것으로 기대하고 있다”고 밝힌 후 “도는 2019년도 경영평가기본계획에 따라 1월 중 외부위탁기관을 선정해 경영평가를 실시하고 2019년에도 지속적인 출연기관 등 경영개선을 도모하겠다”고 강조했다. |
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입력 : 2019년 01월 04일
