전주시는 ‘일과 삶이 조화로운 유능한 도시 전주’ 실현을 위해 추진 중인 ‘공직사회 활력 제고 종합계획’이 가시적인 성과를 거두고 있다고 15일 밝혔다.
대표적으로 시는 주 40시간 근무체계를 유지하면서도 근무시간을 유연하게 조정해 금요일 하루 4시간 조기 퇴근이 가능한 주4.5일제를 운영함으로써 직원들의 근무 유연성과 삶의 만족도를 높이고 있다.
동시에, 육아시간 및 모성보호시간 제도를 통해 육아기 공무원이 하루 2시간씩 근무시간을 단축해 자녀 돌봄과 가정에 보다 충실할 수 있도록 지원하고 있다.
뿐만 아니라 시는 이러한 제도의 실질적인 활용도를 높이기 위해 육아시간 및 모성보호시간 사용자의 업무를 대신 수행하는 공무원에 대해서는 올해부터 특별휴가를 부여하고 있다.
이를 통해 업무 공백 부담을 줄이고 동료 직원들의 배려와 협력을 제도적으로 뒷받침함으로써, 직원들이 눈치 보지 않고 자유롭게 제도를 활용할 수 있는 조직문화를 조성하고 있다.
이러한 노력은 직원들의 일과 가정의 양립은 물론, 업무 만족도와 조직 활력까지 높여 전주시 공직사회의 실질적인 변화를 이끌고 있다는 평가를 받고 있다.
실제로 지난해 같은 기간과 비교해 유연근무제를 활용한 주4.5일제 사용률은 46.8%, 육아시간 사용률은 21.2%가 각각 증가하는 등 관련 복무제도의 전반적인 활용도가 높아진 것으로 나타났다.
또한 시는 일과 삶의 균형뿐만 아니라 역량껏 일하고 성과로 보상받는 공직문화 조성을 위해 다양한 성과중심 제도도 함께 추진하고 있다.
구체적으로 시는 △이달의 으뜸부서 선정 △격무업무 인센티브 지급 △올해의 공무원 특별보상제 운영 등을 통해 직원들의 사기 진작과 업무 동기를 높이고, 성과와 책임이 조화를 이루는 조직문화를 강화하고 있다.
시는 앞으로도 복무 혁신과 성과 보상 체계를 균형 있게 발전시켜 직원들이 자긍심을 가지고 일할 수 있는 근무 환경을 조성하고, 이를 바탕으로 시민에게 더욱 수준 높은 행정서비스를 제공할 방침이다.
최현창 전주시 기획조정실장은 “유연한 복무환경 조성과 공정한 성과보상 체계는 활력 있는 조직문화의 핵심”이라며 “앞으로도 직원들의 행복과 조직 경쟁력을 동시에 높일 수 있는 다양한 정책을 지속 추진해 나가겠다”고 말했다. |
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입력 : 2026년 05월 15일
